Sytuacyjne testy kompetencyjne jako narzędzie w prawidłowym prowadzenia procesu rekrutacji i selekcji.
Oferta dotyczy przygotowania testów kompetencyjnych stosowanych w ocenie kompetencji pracowników zatrudnionych w instytucji oraz w trakcie rekrutacji nowych pracowników.
Zawartość testów oparta może być o przyjęty w organizacji model kompetencyjny oraz wyszczególniane w modelu wymagane umiejętności i kompetencje. W przypadku braku modelu kompetencyjnego lub jego małej przydatności możliwe jest stworzenie niezależnej grupy kompetencji i umiejętności wymaganych na określonych stanowiskach pracy w instytucji.
Zazwyczaj proces przygotowywania narzędzia badawczego którym jest gotowa do zastosowania bateria testów przebiega w następujących etapach:
1. Na podstawie zawartości treściowej modelu, wymaganych umiejętności oraz życzeń klienta Tworzona jest przez psychologów bateria pytań wstępnych. Liczba pytań zawsze większa jest od liczby wymaganej i tworzona jest z założeniem usunięcia mniej dopasowanych pytań na dalszych etapach pracy.
2. Stworzone pytania poddawane są ocenie przez niezależnego psychologa, sprawdzane pod kontem językowym oraz oceniane są przez przedstawicieli zamawiającego. Na tym etapie usunięta może być część pytań.
3. Z ocenionych pytań tworzone są testy które winny być rozwiązane przez osoby pracujące już w instytucji lub grupę odniesienia która posiada wymagane przez zamawiającego cechy i umiejętności.
4. Przeprowadzona analiza odpowiedzi umożliwia usunięcie pytań słabo różnicujących (o podobnych odpowiedziach), pozwala na dokonanie normalizacji odpowiedzi oraz pozwala na uzyskanie wyników średnich które winne być traktowane jako punkt odniesienia przy stosowaniu testu.
Zastosowane rozwiązanie choć pracochłonne i wymagające jednorazowo znacznego wysiłku i nakładów pozwala na uzyskanie gotowego do stosowania narzędzia które jest trafne – mierzy cechy istotne z punktu widzenia funkcjonowania Instytucji. Pozwala na zaoszczędzenie czasu, oraz – jako nie mające statusu testu psychologicznego – może być używane przez nie psychologów na dowolnym etapie rekrutacji.
Testy tworzone są zazwyczaj w postaci klasycznych – papierowych materiałów testowych. Ze względu na sytuację epidemiologiczną w bieżącym roku, możliwe jest przygotowanie materiałów i przeprowadzenie całości badań w postaci elektronicznej w dowolnej technologii.